Le d?taillant CVS a cr?? un environnement accueillant pour les employ?s plus ?g?s. Il n`a pas d`?ge obligatoire pour la retraite. La moiti? de ses 3 400 employ?s r?guliers et ? temps plein sont plus de 50. Les bulletins d`entreprise soulignent la productivit? et l`efficacit? des travailleurs ?g?s. Au cours des 12 derni?res ann?es, CVS a plus que doubl? son pourcentage de plus de 50 employ?s. Outre la m?thode de pourcentage constant, il existe de nombreuses autres m?thodes de retrait qui permettent aux d?penses r?elles de varier. Un r?sum? exhaustif de ces m?thodes est donn? sur la page archiv?e des retraits variables en retraite de l`ancien site Web financier de Bob. De ces m?thodes additionnelles, les m?thodes de retrait de plancher et de plafond [23] [24] ont la relation la plus ?troite avec le mod?le de d?pense budg?taire double. ?tape 1: D?terminez vos derni?res d?penses annuelles de pr?retraite en bref, la plupart des baby-boomers veulent continuer ? travailler ? et ils peuvent avoir besoin, pour des raisons financi?res ? mais ils ne voudront peut-?tre pas travailler pour vous. Vingt pour cent de ceux qui recueillent des pensions d`employeurs travaillent encore en quelque sorte, et parmi les personnes de moins de 60 qui recueillent d?j? des pensions, plus de 50% travaillent.
Parmi les personnes ?g?es de plus de 55 ans qui ont accept? des offres de retraite anticip?e, un tiers est retourn? au travail. Mais ces retrait?s de travail sont plus susceptibles de travailler ? temps partiel ou d`?tre ind?pendants que leurs homologues non-encore retrait?s-en d`autres termes, ils travaillent ? leurs propres conditions. C`est de plus en plus l? que vous aurez besoin de rencontrer ces travailleurs plus ?g?s si vous voulez avoir acc?s ? leurs comp?tences. Comme le march? du travail se resserre, ils auront plus de choix, et le plus capable et accompli parmi eux sont susceptibles d`?tre les plus mobiles et financi?rement ind?pendants; Ce sont eux qui sont les plus susceptibles de se d?placer. Le d?fi consiste ? trouver un moyen de renouer avec ces employ?s avant qu`ils ne soient pr?ts ? prendre un forfait de retraite et ? courir, peut-?tre ? un concurrent. «En outre, les d?penses de soins de sant? ? la retraite pour notre population plus jeune peuvent cr?er un fardeau que nos travailleurs ?g?s ne peuvent pas faire face, comme notre syst?me de retraite de l`?tat continue de r?duire les avantages et d`augmenter le co?t de ces plans pour les futurs retrait?s. Cependant, la traduction du mat?riel de retraite n`est que la premi?re ?tape dans l`?ducation des membres des groupes culturels. «Une traduction ne traite pas des questions culturelles», dit Burkhart. Lorsque les mod?les de d?penses ? double budget sont utilis?s dans le processus de planification de la retraite, ils doivent ?tre combin?s avec des m?thodes de retrait qui permettent aux d?penses r?elles de varier. Un exemple simple d`une telle m?thode de retrait est la m?thode de pourcentage constant.
En utilisant cette m?thode, le retrait? n`est jamais autoris? ? retirer plus d`un pourcentage pr?d?termin? (souvent 4,5% ? 6,0%) de leur ?pargne totale de fin d`ann?e pr?c?dente. Comme les ?conomies totales augmentent et tombent en r?ponse aux cycles boursiers, les retraits nominaux augmenteront ?galement et tomberont. Le pourcentage de retrait maximal est choisi pour remplir la restriction des taux de retrait s?rs que les ?conomies ne seront pas ?puis?es m?me si une longue p?riode de rendements de placement pauvres se produit. Le mod?le de budget double fournit ensuite une restriction suppl?mentaire: les d?penses permises fix?es par la r?gle de retrait ne seront pas non plus inf?rieures au niveau budg?taire essentiel. Toutes ces restrictions sont combin?es dans le calcul de la planification de la retraite pour donner un objectif d`?pargne personnelle ? la retraite. Ajoute Hicks: «des informations pratiques sur la budg?tisation peuvent ?tre utiles pour les aider ? budg?tiser pour l`?pargne-retraite. Un employ? de milieu de carri?re qui a sign? pour cotiser 3 pour cent de son salaire il y a 15 ans et n`a pas augment? sa contribution depuis a besoin de messages sur l`importance de contribuer plus. En commen?ant par ces segments de budget de niveau sup?rieur, d`autres subdivisions de d?pense peuvent ?tre faites.
L`objectif est de cr?er un nombre suffisant de cat?gories budg?taires distinctes afin que les d?penses de retraite puissent ?tre facilement suivies et mod?lis?es. Beaucoup de gens trouvent utile de commencer avec des feuilles de calcul de budget pr?-faites. Des liens vers des exemples de fiches budg?taires sont donc fournis pour aider ? cet ?gard.